富士康的签约问题

Question

为了给自己留后路，签了富士康，现在我想问一下，在学校签的是三方协议，违约金是3000，然后，听说到那边报到之后，会当场签一个合同，据说合同内容上面有写着：被开除也要交违约金等等。
我想问的是：1：如果我去报到了，然后我对即将签署的合约内容有不同意的地方，我能不能不签；
2：如果我不签，那么我要不要支付我在三方协议的毁约要求上所说的3000块？
3：你们知道到公司合同所签的毁约金是多少？还是3000？或者是5000？
真的希望有在里面做过的，或者知道的人士给予回答。我会一辈子感激您的，谢谢！
家里的通讯方式啊，多着呢，除非都说不知道我在哪里 。而且以后还要继续找工作呢

Answer 1

如果你是新干班的话，是有违约金的。比方说你考研了、或者另外找到其他公司了，在签合同之前，有个违约金。如果签了合同之后，是另外一个价格，根据各个事业群合同里违约的金额是不同的，我所在的事业群是3500，群创08届新干班据说是5000.
富士康主要是以你的档案、户口这些来卡你，如果你没有把户口、档案签到富士康、同时也不想交违约金，单方面不去报到或者自离也是可以的。我建议你如果真看不上富士康，不想来的话，跟富士康人资电话联系好，商量解决方案（主要是钱的问题），最好是交了违约金自己放放心心的重新找工作、

Answer 2

三方的违约金效力仅限于三方协议 只要你去报道了 三方协议效应就终止了 三方本身就没有违约金的问题了
再来说合同 合同本身是没有违约金的 但他们会安排一个培训 所以违约金就是培训费 具体多少钱看你所在事业群安排的培训内容而定 按你的工作时间违约金会递减 合同上也有明确写明
所以说你报道之后 不签合同就离开完全可行的 因为培训还没有开始 而且你也没签 三方你也履行了 其实三方本身的问题不是确定劳动关系 是户口问题 但这时候如果你的户口已经派遣到富士康了 那么还得需要他给你转出来 从法律上讲是完全OK的 如果人资耍阴你可以找劳动仲裁
还有就是 这个违约金的问题其实是可谈的 比如08年经济危机 离职的都没有违约金 或者也可以跟你老大谈 也可以免掉 我还有同事有打折的 分期付款的 不过就涉及到一个户口和社保问题 如果你都无所谓这两个 直接走人就好

Answer 3

如果进去以后确实不适应，唯约金这个问题可以双方商量的。不习惯也是没有办法。

参考资料：如果您的回答是从其他地方引用，请表明出处

Answer 4

什么违约不违约的，就算违约了，你走人了，他去哪找你要违约金啊，富士康表面那么正规，可是到了里面还不是乱七八糟的。